ШАГИ ПО РЕГИСТРАЦИИ БИЗНЕСА

     ПЕРВОЕ, что вам необходимо сделать, это принять решение о создании и регистрации бизнес — структуры, которая будет реализовывать ваш проект. В зависимости от сложности и масштабов проекта – это может быть юридическое лицо (наиболее распространены организационно-правовые формы в виде общества с ограниченной ответственностью, частного предприятия) или индивидуальная предпринимательская деятельность физического лица (ФЛП). Каждый из вариантов имеет свои достоинства и недостатки. Выбор между указанными вариантами зависит от ряда факторов, среди которых не последним является наличие партнеров. Как правило, «коллективный» бизнес осуществляют через юридическое лицо. Именно на этапе создания бизнеса необходимо четко определить правила партнерства (размер и форма взносов каждого из участников, порядок принятия решений, порядок распределения прибыли и т.п.). Документом, который фиксирует такие договоренности и является обязательным для всех партнеров, является Устав юридического лица.

Фактором, который следует учитывать, при выборе формы осуществления бизнес, является объем ответственности перед кредиторами. ФЛП отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом (в т.ч. приобретенным до момента регистрации предпринимателем). Юридическое лицо (рассматриваем ООО и частное предприятие) также отвечает перед кредиторами всем своим имуществом, однако максимум, что может

    ВТОРОЕ: вы в общих чертах должны себе представлять, как будет устроен весь бизнес-процесс для выбора оптимальной системы налогообложения. Выбор системы налогообложения зависит от ряда факторов: от специфики вашей деятельности (услуги, производство, посредническая деятельность, торговля), от ориентированности бизнеса (конечный потребитель-физическое лицо, бизнес для бизнеса), от объемов бизнеса (какой планируется квартальный/годовой оборот), от «географии» бизнеса (бизнес на территории Украины и/или работа на внешних рынках). Имея ответ на перечисленные вопросы, можно подобрать оптимальный вариант налогообложения вашего бизнес-проекта.

    ТРЕТЬЕ: в случае использования наемного труда, вам нужно позаботиться о том, как правильно упорядочить отношения с сотрудниками. Наиболее простой, но «дорогостоящий» (в плане налоговой нагрузки) вариант это трудовой договор. Налоговая нагрузка при использовании этого варианта составляет порядка 40% от начисляемой зарплаты вашего сотрудника. Кроме того, работодатель обязан обеспечить выплату зарплаты в размере не ниже установленного законом минимума, а также обеспечить соблюдение иных установленных законом гарантий для наемного работника (продолжительность рабочего времени, запрет на использование труда отдельных категорий граждан, охрана труда и прочие).

Помимо трудовых договоров широкое применение получили так называемые гражданско-правовые договоры (чаще всего подряд, оказание услуг). Однако лишь при определенных условиях такие договоры могут действительно быть эффективными и быть как альтернативой для трудового договора, так и инструментом налоговой оптимизации. В чем отличия гражданско-правового договора от трудового и в каких случая применять тот или иной договор, мы расскажем на нашем канале.

Кроме того, не стоит пренебрегать такими важными аспектами предпринимательской деятельности как правильное оформление арендных отношений (недвижимость, оборудование), доступ к коммунальным услугам и энергоносителям, земельные отношения и охрана окружающей среды.

ПОДВОДЯ ИТОГ, ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ НА НЕОБХОДИМОСТИ:

— структурировать ваш бизнес с учетом его индивидуальных особенностей,

— четкой регламентации взаимоотношений между участниками бизнеса,

— взвешенного выбора системы налогообложения, позволяющей использовать легальные способы налоговой оптимизации,

— упорядочения отношений с персоналом,

— документального закрепления отношений с контрагентами (покупателями заказчиками, поставщиками, исполнителями и прочими).

На каждой стадии полезно получить консультацию бизнес-юриста, чтобы ваши решения не создали вам неудобств и расходов в будущем в виде «переформатирования» бизнес-структуры или претензии со стороны контролирующего органа.