Использование ФЛП под угрозой
Минсоцполитики вынесло на общественное обсуждение проект Закона «Об усилении защиты прав работников и противодействии применению незадекларированного труда». Целью законопроекта является существенное ограничение использования физлиц-предпринимателей вместо найма сотрудников на работу.
Авторы законопроекта предлагают устанавливать факт наличия трудовых отношений независимо от названия и вида договоренностей, если есть три и больше признака:
1) периодически (два и больше раз) лицу дают вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую (услуги, предоставленные) в интересах другого лица;
2) личное выполнение работы (предоставление услуг) по конкретной квалификации, профессии, должности по доверенности и под контролем лица, в интересах которого производятся работы (оказываются услуги), или уполномоченного им лица;
3) вознаграждение за производимую работу (оказанные услуги) является единственным источником дохода работника или представляет 75 и больше % его дохода в течение 6 календарных месяцев;
4) работа производится (услуги оказываются) на определенном лицом, в интересах которого производятся работы (оказываются услуги), или уполномоченным им лицом, рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
5) лицо производит работы (оказывает услуги) подобные работе, которая выполняется штатными работниками работодателя;
6) организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого производятся работы (оказываются услуги), или уполномоченным;
7) длительность рабочего времени и отдыха устанавливается лицом, в интересах которого производятся работы (оказываются услуги), или уполномоченным ею лицом.
Таким образом, взаимоотношения по гражданско-правовому договору между физлицом-предпринимателем и юрлицом, в случае соответствия 3 и более вышеуказанным признакам, могут быть признаны трудовыми, что повлечет за собой санкции для «работодателя» за использование «неоформленного» наемного труда. За нарушение правил оформления и допуска к работе работодатели заплатят штраф, размер которого варьируется от 15 до 30-ти кратного размера минимальной заработной платы.
Кроме того, проектом предлагается обязать лиц, которые производят работы или оказывают услуги на основании некоторых видов гражданско-правовых договоров, иметь статус субъекта предпринимательской деятельности при выполнении работ с тяжелыми, вредными условиями труда и условиями повышенного риска для здоровья, работ с повышенной опасностью, или с потребностью в профессиональном отборе.
